企業を取り巻く
社会環境の変化と課題

企業を取り巻く現代社会の変化とその課題

従業員の確保が重要です

日本の将来推計人口では、生産年齢人口は激減、高齢者人口は横ばいです。つまり、日本の最大の課題は「労働力の減少」といえます。これに対し国は、少子化対策・女性の活躍推進・定年延長・外国人材活用・ICT活用・働き方改革・両立支援といった政策を打ち立てています。それを踏まえて企業は「今いる従業員が元気で長く働き続ける職場をつくること」を実現させていくことが求められています。

今いる従業員が元気で長く働き続ける職場を作ることが重要

健康経営

GLTD(総合生活保険・団体総合生活保険)は今いる従業員が抱えている
不安を解消し、元気で長く働ける職場づくりに貢献します。

病気・ケガにより長期で就業障害になった場合に、所得の一部を補償します: 病気・ケガにより長期で就業障害になった場合、日常の生活費に加え、治療費による支出が加わります。収入の減少の中、生活が大変苦しい状況になります。そんな時にGLTD(総合生活保険・団体総合生活保険)の補償があれば、減少した収入をサポートできます。

従業員が安心して
働ける職場環境を整えられます

三大疾病治療と仕事の両立

健康維持で看過できないものにがん・急性心筋梗塞・脳卒中の三大疾病があります。三大疾病は日本人の死因の順位の上位を占めており、2019年では悪性新生物が1位、心疾患が2位、脳血管疾患が4位でした（下表より）。特にがんは、国民の健康にとってがんが重大な問題となっているとして、がん対策基本法が定められており、企業にはがん患者の雇用の継続等に対する配慮が義務付けられています。
三大疾病の早期発見や罹患しても治療しながら仕事を続けられる環境作りといった体制整備が課題となります。

課題: 早期に復職し、働きながらがん治療等を行う従業員をサポートしたい

GLTD(総合生活保険・
団体総合生活保険)なら解決

がん治療と仕事の両立を支援する特約をみる

メンタル疾患治療と仕事の両立

また三大疾病だけではなく、近年患者数が大幅に増加しているメンタル疾患への配慮も急務となっています。うつ病、不安障害、統合失調症、認知症などがありますが、特にうつ病や認知症は著しい増加傾向にあります。
こういったメンタル疾患は、再発しやすい病であり再発させないためには継続治療・維持治療が必要となります。メンタル疾患への十分なケアが行える体制の整備もまた大きな課題となっています。

課題: 重症化させない、再発・再燃させない環境を整えたい

GLTD(総合生活保険・
団体総合生活保険)なら解決

認知症・メンタル疾患補償特約をみる

介護と仕事の両立

健康経営以外にも、日本社会全体が抱える問題の一つである少子高齢化に適応した体制を整えることも重要とされています。働き方改革の【多様化】に関する施策を導入することで少子高齢化に対応する環境を作ることができます。
働きながら介護をしている就業者は約346万人と4年間で約1.2倍に増加しています。また、介護離職した人の4人に3人は女性です。働き方改革の【多様化】に関する施策として介護と仕事の両立支援に取り組むことで、少子高齢化社会の問題解決へと繋がり、ひいては働き方改革の女性の活躍推進にも繋がります。