妊娠に伴う身体障害補償

妊娠出産時のリスクを補償

女性が安心して働ける職場環境の整備の必要性

初婚年齢の上昇に伴い年々高齢出産が増加しています。厚生労働省「2015年人口動態統計」によると、2015年（平成27）の高齢出産数は、出産した女性の約28％でした。高齢出産が増えればそれに伴い、妊娠出産時のリスクにさらされる女性が多くなります。
実は傷病手当金の支給原因のうち8.82％が『妊娠・出産』によるものです。

出典：国立社会保障・人口問題研究所
「人口問題研究 人口統計資料集（2023）」

出典：全国健康保険協会管掌健康保険
「現金給付受給者状況調査報告」（令和3年度）

勤労世帯における共働き割合が増えており女性の収入が生活に与える影響も大きくなっています。
ですので、女性が安心して働ける職場環境の整備がとても重要になってきています。

妊娠・出産時のリスクを
補償するメリット

• 優秀な人材の確保が可能

  女性の働きやすい職場として
  企業イメージが向上し、
  優秀な人材の確保につながります。

• 「女性の活躍推進」に
  繋げることが可能

  女性が安心して働ける職場環境を整える
  ことで、女性の離職を防ぎ、更なる
  女性の活躍推進に繋げることが可能です。